求人观——“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是杰出员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
用人观——“岗能相宜”
岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人，每个人都能找到适合自己的岗位。
育人观——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。
求人观——“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是杰出员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
用人观——“岗能相宜”
岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人，每个人都能找到适合自己的岗位。
育人观——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。
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